Серия книг Блокноты для развития soft-skills издательство Манн, Иванов и Фербер Лабиринт

Есть несколько книг, которые я счёл для себя полезными. Название первой книги в оригинале звучит как «Getting Things Done, GTD» Дэвида Аллена, на русский её часто переводят неправильно — «Как привести дела в порядок». На самом деле GTD имеет другое значение — как доводить дела до завершения. Вторая книга, которую могу вам порекомендовать, — «Джедайские техники» Максима Дорофеева, в ней много юмора и полезных техник.

  • Если вы считаете, что эта книга исключительно для копирайтеров, то вы не правы.
  • Жесткие навыки — это практические знания, которые непосредственно связаны с вашим видом деятельности.
  • Навык активного слушания поможет в общении и с командой, и с заказчиком.
  • Его помогут развить участие в брейнштормах, книги и фильмы которые будут вдохновлять на новые идеи.
  • Противоположный термин – «hard skills» означает «жесткие навыки».
  • Как только мы утром проснулись сразу начинаем использовать когнитивную гибкость.

Автор иронично и доступно объясняет, какие привычки мешают нам нормально разговаривать и портят отношения с окружающими. Прочитав книгу, вы узнаете, как освоить принципы конструктивного общения, и научитесь выходить из конфликтных ситуаций. Полезное руководство по работе с подчиненными для менеджеров и руководителей. Книга поможет разобраться с персоналом и получить максимум прибыли из своего бизнеса. В ней подробно описаны способы увеличить ценность продажников и маркетологов, работать с психологическими барьерами, проводить совещания и принимать другие важные управленческие решения.

Hard и soft skills, как фундамент развития личности

Также для продвижения по карьерной лестнице и роста заработной платы, нужно постоянно актуализировать знания и умения, изучая последние технологии, чтобы не отстать от тенденций. Особенно сейчас, когда информация устаревает очень быстро. Для получения hard skills нужны логика, память и интеллектуальные усилия. Для их овладения используется правое полушарие головного мозга, в котором происходит анализ фактов, распознаются числа и математические символы.

книги для развития soft и hard skills программиста

Я бы рекомендовал почитать книгу от издательства Harvard Business Review «Эмоциональный интеллект». Взаимодействие с командой позволяет легче справляться со сложностями. Если вы не общаетесь с другими людьми, рано или поздно вы останетесь один на один со сложными, soft skills книги а может и вовсе невыполнимыми задачи. Поверьте, каким бы профессионалом вы себя ни ощущали, всегда найдётся задача, которую вы не в состоянии решить в одиночку. Чтобы лучше понимать ценность для клиента, нужно уметь смотреть на вещи его глазами.

Индивидуальный план развития. Рисовать от руки или автоматизировать?

Другие — вроде утверждения о том, что «каждый программист должен уметь работать с сетями Петри», — просто устарели. Если вам интересно, как устроен рекомендательный алгоритм Netflix или как поисковый бот Google понимает, проиндексирована ли уже веб-страница, — прочитайте эту книгу. Эта книга тоже про алгоритмы, но читается как увлекательный рассказ.

книги для развития soft и hard skills программиста

Книга поможет улучшить способность узнавать и понимать ошибки суждений и выбора — сначала у других, а со временем и у себя. Удивительно, но в школе и университетах никто не рассказывает о том, как на самом деле устроена жизнь человека. Все, чему нас учат, остается на поверхности и в отдаленной от реальности теории. Как заработать деньги, найти свое предназначение и спутника жизни — этому мы почему-то учимся только на собственном опыте. Проваливаясь и начиная все с нуля, мы понемногу осознаем рецепт собственного успеха и счастья. Автор книги сделал всем большой подарок — наглядные комиксы и заметки помогут избежать негативного опыта и взглянуть на мир иначе.

YouTube и другие каналы для развития софт-скиллс

Совсем недавно руководители и HR-специалисты компаний требовали от соискателей документ об образовании, соответствующий должности, на которую претендует человек. Но тенденции на рынке труда таковы, что все чаще работодателей интересуют не только профессиональные навыки – hard skills, но и личные качества соискателей – так называемые soft skills. Ведь именно они во многом определяют перспективы работника и его эффективность для компании в ближайшее время. В этой статье поговорим о soft skills, разберем какие навыки к ним относятся, почему они важны и кому нужно их получить, с помощью каких инструментов оценивать «скиллы» и много сопутствующих вопросов. «Доменно-ориентированный дизайн» — это вершина создания поддерживаемого и масштабируемого программного обеспечения. Как утверждает автор книги, при разработке ПО бизнес-правила развитие soft и hard skills должны быть в центре дизайна, а проект должен быть построен на одном языке программирования.

книги для развития soft и hard skills программиста

По ответам можно судить о том, на каком уровне развития находится тот или иной навык. Ниже в статье приводим примеры таких вопросов и заданий. Выше в статье мы упоминали, что понятие soft skills появилось в противовес hard skills.

Инструменты оценки развития гибких навыков

Такой управленец станет ценным сотрудником для любого бизнеса. В современном мире уже не осталось профессий, где были бы нужны исключительно hard skills. Да, есть специальности, где жесткие навыки выходят на первый план, но также необходимо обладать и софт скилс, которые проявляются, прежде всего, в общении.

Во-вторых, нужно учиться анализировать своё и чужое поведение объективно. Попробуйте сфокусироваться и понаблюдать за тем, как люди ведут себя, за их мимикой, интонацией. Анализируйте также своё поведение — если вы где-то вспылили или промолчали, когда не стоило молчать, подумайте, почему вы так сделали. Возможно, просто переварив эту информацию, в следующий раз вы поступите иначе или найдёте подход к коллеге со сложным характером. Для формирования и развития софт-скиллов можно руководствоваться общими методами и правилами.

Что такое hard skills и как их улучшить

Креативность, коммуникативность, стрессоустойчивость, умение быстро и эффективно учиться — все эти навыки, которые мы так часто указываем в резюме, относятся к soft skills, или «гибким навыкам». Они не связаны с конкретной профессией, но помогают добиться успеха в любой сфере. Soft skills помогает достигать цели во всех сферах, разница лишь в их соотношении и использовании.

Если вы не хотите изобретать велосипед, используйте готовые шаблоны проектирования. Для начала Пьер сделал несколько вариаций Google-запроса «Best Programming Books». Пропарсив топ поисковой выдачи и исключив дубликаты списков, Пьер получив 150 подходящих страниц. Далее из них были исключены ветки Quora и Reddit, а также списки, сфокусированные конкретной технологии или платформе, одном конкретном годе или бесплатных онлайн-книгах. В интернете можно найти бесчисленное множество списков «лучших книг о программировании».

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *